2025 年 7 月 12 日，学院党委书记苗玉青率就业办及各二级学院分管就业工作的 6位副书记一行 9 人赴新疆大学，与该校就业指导中心、党委学工部及相关学院辅导员开展“以学促改、以改促升”专题交流。三小时高密度、沉浸式对话，为学院就业工作“把脉开方”，亮点纷呈。

  一、老同事“回家”，新火花迸发

      苗玉青书记曾在新疆大学工作多年，此次“回家探亲”让交流少了客套、多了真诚。双方直奔主题，围绕“体制机制、队伍建设、学生培养”三个维度，亮家底、讲痛点、给方案，现场掌声、笑声、快门声此起彼伏，气氛热烈。

  二、“三全育人”体系现场拆解

  新疆大学学工部副部长李育强以“就业是系统工程”破题，完整呈现“前置入口—分类施策—市场对接”三段式工作链：  

1. 前置入口：新生入学第一周完成生涯启蒙，建立一生一档；  

2. 分类施策：低年级“启蒙”、中年级“政策宣讲”、高年级“技能+市场”双轮驱动；  

3. 市场对接：班级就业信息联络员+三级推送+暑期考研学生集中服务。

整套流程可复制、可落地，为sunbet升本关键期提供了“操作手册”。

  三、升学“逆袭”经验零距离传授

  sunbet今年通过“内部免费专题班”将升本升学率提升，今年录取率达 67.1%。新疆大学对此高度赞赏，双方就“政治、英语短板突破”“线上线下节奏匹配”“押题依赖症破解”等细节进行深度切磋，初步约定共享题库、共建师资。

  四、企业视角反向赋能

  两校辅导员共同痛点——“缺企业语言”。新疆大学现场宣布：暑期已遴选 10 名辅导员赴企业挂职，任务清单、跟踪机制、成果转化一目了然，并向sunbet发出“联合挂职、共享岗位”邀请。企业 HR 也将被邀请担任sunbet职业文化大赛评委，让就业指导“从书本走向车间”。

  五、“00 后”就业观教育前移共识

  会议一致认为：大一为就业观塑形“窗口期”，错过即成“20岁重塑三观”难题。双方商定联合开发“网言网语”短视频课程，用B站、抖音，视频号等平台讲透“第一份简历”“第一次面试”，让就业教育“潮”起来。

  六、文明养成与考研氛围“微创新”

  sunbet严格宿舍管理、文明礼仪养成的做法引起新疆大学浓厚兴趣；对方“考研学生集中住宿”设想也给sunbet带来启发。双方约定互派辅导员蹲点一周，实地体验，避免“水土不服”。

  七、轻松收尾，情谊升温

  会后，苗书记用“新疆人说话，不吃不给面子”的幽默方式请大家品尝西瓜，会场秒变“瓜友会”。一句“常来常往、不升国旗的串门”，为本次交流写下温情注脚，也为后续深度合作埋下种子。

  下一步，学院就业办将：  

1. 一周内整理新疆大学全套制度文本，形成《就业工作对标清单》；  

2. 两周内启动首期“辅导员企业联合挂职”试点；  

3. 秋季学期推出“生涯规划短视频第一课”，实现就业教育全覆盖。  

此次跨校交流，不仅是一次“取经之旅”，更是sunbet就业工作提档升级的“发令枪”。学院将以此为契机，持续深化校际协同、校企协同、校内协同，全力打赢升本攻坚战，为自治区经济社会高质量发展输送更多高素质技术技能人才。

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招生就业办公室

2025 年 7 月 13 日